연구자 검색 | 성심산학협력단

박오원 교수

Park, Ow Won

02-2164-4281
owpark@catholic.ac.kr
미카엘관(교수동) T516

연구분야

인적자원관리, 조직행동

연구키워드

인적자원관리 조직행동

교수소개

English

고려대학교에서 경영학 학사, KAIST에서 경영정책 석사, 그리고 고려대학교에서 경영학 박사(세부 전공: HRM) 학위를 취득하였다. LG전자 연구소에서 R&D 관리 및 연구 인력 인적자원관리 업무를 담당하였다. 주요 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 스타 인재, 성과급제, 이직률 등이며, HRM의 상반된 효과에 대한 연구에 관심을 가지고 있다. International Journal of HRM, Human Performance, Journal of Management and Organization 등 해외 저널과 인사조직연구, 경영학 연구, 조직과 인사관리 연구 등 국내 저널에 여러 논문을 발표하였다.

I received my Bachelor's degree in Business Administration from Korea University, my Master's degree in Management Policy from KAIST, and my Ph.D. in Business Administration (specializing in HRM) from Korea University. I have experience in R&D management and HRM for R&D people at LG Electronics Research Institute. My major research areas include strategic HRM, star performer, performance-based compensation, and turnover, with a particular interest in studying the contrasting effects of HRM. I have published several papers in international journals such as the International Journal of HRM, Human Performance, and the Journal of Management and Organization, as well as in domestic journals including Korean Management Review, Korean Journal of Management, and Journal of Organization and Management.

최종학력

2008.02.25 | 고려대학교 | 경영대학 | 경영학 박사

연구실적

2024.08 | 공동저자 | HUMAN PERFORMANCE, 제37권 4호, pp.163-183
When Less is More: The Proportion of Creative Members and R&D Team Innovative Performance
2023.09 | 단독 | 아태비즈니스연구, 제14권 3호, pp.103-114
근속연수, 구조적 경력정체 및 대인 일탈행동간의 관계: 간호사를 대상으로
2023.06 | 교신저자 | 경영컨설팅연구, 제23권 3호, pp.41-50
사내벤처 도입의 결정요인과 기업성과와의 관계
2023.02 | 교신저자 | 대한경영학회지, 제36권 2호, pp.253-276
개인성과급 제도와 지식은폐간의 관계: 악의적 선망의 매개효과 및 절차적 공정성의 조절효과
2022.12 | 교신저자 | 산업관계연구, 제32권 4호, pp.107-128
재택근무가 일-삶 균형에 미치는 영향 : 직무소진과 직무열의의 매개효과
2022.12 | 교신저자 | 경영학연구, 제51권 6호, pp.1649-1672
국내 기업 근로자들의 고용브랜드 요인 탐색 및 기업 추천/미추천자 간 차이 분석: 구조적 토픽 모델링 적용
2022.09 | 교신저자 | 인적자원개발연구, 제25권 3호, pp.55-76
팀 효능감과 리더 겸손이 지식 공유에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로
2022.08 | 교신저자 | 조직과 인사관리연구, 제46권 3호, pp.29-52
근속연수와 직무만족간의 비선형관계: 다수준 분석
2022.06 | 교신저자 | 아태비즈니스연구, 제13권 2호, pp.95-106
비정규직 활용이 기업성과에 미치는 과정에 대한 연구: 종업원 역량의 매개효과
2021.10 | 교신저자 | 대한경영학회지, 제34권 10호, pp.1723-1745
지각된 과잉자격이 적응성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과 및 우호적 선망의 조절효과
2021.08 | 공동저자 | 조직과 인사관리연구, 제45권 3호, pp.1-19
신입직원 이직의 전염효과가 조직성과에 미치는 영향: HR기능의 전략적 지향성의 조절효과
2020.12 | 교신저자 | JOURNAL OF INFORMATION TECHNOLOGY APPLICATIONS & MANAGEMENT, 제27권 6호, pp.15-29
도전적 스트레스와 성과간의 비선형적 관계에 대한 연구
2020.09 | 제1저자 | INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 제31권 17호, pp.2188-2216
Double-edged effect of talent management on organizational performance: the moderating role of HRM investments
2020.06 | 제1저자 | 산업혁신연구, 제36권 2호, pp.155-183
지식공유가 개인업무성과에 미치는 효과 및 경계조건에 대한 연구
2020.03 | 공동저자 | 산업혁신연구, 제36권 1호, pp.19-45
선망이 대인관계 일탈행동 및 과업성과에 미치는 영향 : 분배공정성의 조절효과를 중심으로
2019.12 | 공동저자 | 보건의료산업학회지, 제13권 4호, pp.53-65
경력정체 및 분배공정성이 간호사 이직의도에 미치는 영향 -주도성의 조절효과를 중심으로-
2019.06 | 교신저자 | 한국콘텐츠학회 논문지, 제19권 6호, pp.311-324
고용의 질이 조직성과에 미치는 영향: 종업원 성과의 매개효과
2019.06 | 제1저자 | INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 제30권 9호, pp.1526-1548
High-commitment HRM system, HR capability, and ambidextrous technological innovation
2019.02 | 제1저자 | 대한경영학회지, 제32권 2호, pp.327-345
R&D 인력의 근속연수가 창의적 성과와 조직몰입에 미치는 영향: 경력정체의 조절효과를 중심으로
2018.12 | 단독 | 산업혁신연구, 제34권 4호, pp.255-278
일반적 인적자본과 이직의도간의 관계: 근속연수 및 직무자율성의 조절효과
2018.11 | 교신저자 | 기술혁신연구, 제26권 4호, pp.122-145
R&D인력의 경력정체와 조직몰입의 관계 : 연령과 창의적 행동의 조절효과를 중심으로
2018.08 | 제1저자 | HRD연구, 제20권 3호, pp.87-111
인적자원관리 제도에 대한 인식과 창의적 성과 간의 관계: 동기부여 선호도의 조절효과
2018.06 | 교신저자 | 산업관계연구, 제28권 2호, pp.25-50
고성과작업시스템의 결정요인에 대한 연구: 산업수준의 특성을 중심으로
2018.06 | 단독 | 기술혁신학회지, 제21권 2호, pp.838-859
주도적 성격이 창의성에 미치는 효과 : 주효과 및 조직동일시와 경쟁적 분위기의 조절효과
2018.06 | 교신저자 | 한국산학기술학회논문지, 제19권 6호, pp.559-566
병원 근로자들의 최종 학력이 직무 만족에 미치는 영향: 직급의 조절효과
2018.03 | 교신저자 | 노동정책연구, 제18권 1호, pp.39-69
기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계:인적자본 특성 및 인적자본 수준의 조절효과
2018.09 | 교신저자 | 인적자원개발연구, 제21권 3호, pp.137-159
4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제
2017.12 | 교신저자 | 산업혁신연구, 제33권 4호, pp.289-312
자기감시성향과 조직몰입과의 관계: 주효과 및 자기효능감과 거래적 계약의 조절효과
2017.09 | 교신저자 | 산업관계연구, 제27권 3호, pp.17-38
자발적 이직과 조직성과 간의 관계: 인적자원관리 시스템의 조절효과
2017.05 | 공동저자 | 대한경영학회지, 제30권 5호, pp.787-811
팀원의 사회적 지위와 지식수준이 조언 네트워크 중심성에 미치는영향 및 분산교류 기억체계의 조절효과
2016.09 | 교신저자 | 산업혁신연구, 제32권 3호, pp.169-195
상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 영향: 부하직원 주도성의 조절효과를 중심으로
2014.12 | 공동저자 | 산업관계연구 (Korean Journal of Industrial Relations), 제24권 4호, pp.1-28
비정규직 활용수준의 변화와 기업성과: 임의계수성장모형의 적용
2014.04 | 제1저자 | 한국산학기술학회논문지 (Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society), 제15권 4호, pp.2112-2122
개인의 경쟁적 협력 팀 분위기 인식이 지식공유에 미치는효과 및 절차적 공정성, 개인 주도성의 조절효과
2014.04 | 단독 | 대한경영학회지 (Korean journal of Business Administration), 제27권 4호, pp.547-560
기업성과가 인적자원 투자에 미치는 효과: 직접효과 및 환경불확실성의 조절효과
2014.03 | 교신저자 | 지식경영연구 (The Knowledge Management Society of Korea), 제15권 1호, pp.1-20
센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행
2013.12 | 단독 | 기술혁신학회지, 제16권 4호, pp.913-936
R&D 프로젝트 팀 다양성과 팀 성과간의 관계: 문제해결스타일 및 상호의존성의 조절효과†
2013.02 | 단독 | 대한경영학회지, 제26권 2호, pp.389-409
핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과
2012.11 | 교신저자 | 대한경영학회지, 제25권 8호, pp.3315-3333
멘토링 기능과 이직의도간의 관계 : * 자기감시성향의 조절효과를 중심으로
2012.06 | 제1저자 | 기술혁신학회지, 제15권 2호, pp.421-442
프로젝트의 신규성 정도가 프로젝트 관리방식과 성과간의 관계에 미치는 영향
2011.12 | 제1저자 | 산업혁신연구, 제27권 4호, pp.191-219
서비스 유형이 팀 다양성과 성과간의 관계에 미치는 효과: 컨설팅 팀을 대상으로
2011.12 | 교신저자 | 국제경상교육연구, 제8권 4호, pp.71-96
종업원 참여제도가 혁신성과에 미치는 효과
2011.09 | 공동저자 | 기술혁신연구, 제19권 2호, pp.1-24
출연(연)의 경력개발제도(CDP)와 경력정체성의 관계
2011.07 | 제1저자 | JOURNAL OF ACADEMY OF BUSINESS AND ECONOMICS, 제11권 2호, pp.90-104
Organizational change through balancing efficiency and flexibility at Lotte department store: The role of sotong
2010.12 | 단독 | 산업경영연구, 제1권 18호, pp.14-54
실물옵션을 활용한 R&D 투자결정 -옵션 실행에 영향으로 주는 요인 및 효과를 중심으로
2010.11 | 공동저자 | 조직과 인사관리연구, 제34권 4호, pp.1-28
조직변화가 빠를수록 변화의 성공가능성은 높아지는가?
2010.05 | 공동저자 | 조직과 인사관리연구, 제34권 2호, pp.31-68
양면성 인적자원관리 시스템의 조직화 양식
2010.03 | 공동저자 | 산업관계연구, 제20권 1호, pp.21-52
양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과
2010.02 | 단독 | 벤처경영연구, 제13권 1호, pp.115-137
조직여유와 기술혁신간의 관계：인적자원관리 시스템의 조절효과
2009.11 | 단독 | 경영연구, 제24권 4호, pp.309-343
인적자원관리 시스템과 기술혁신간의 관계: 기업가 지향성 조직분위기의 매개효과
2009.06 | 공동저자 | 경영학연구, 제38권 3호, pp.737-771
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
2008.12.26 | 단독 | 산업경영연구, 제16권, pp.99-114
인적자원관리, 인적 자본 및 사회적 자본: 기존 연구 고찰, 통합 및 향후 연구방향

2021.09 | 공동 | Emerald Publishing
Global talent retention: Understanding employee turnover around the world
2013.10 | 공동 | 유비온
문화가 성과다
2013.10 | 공동 | 유비온
문화가 성과다

2017.12.14 | 주발명자 | 가톨릭대학교 산학협력단
기업맞춤형 산학협력 프로그램

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교수소개

최종학력

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