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연구정보

연구자현황

이진(Jin Lee) 프로필 이미지

이진 조교수

Jin Lee

연구분야

HRM, HRD, Org. Behavior, Leadership

연구키워드

리더십 조직개발과 변화 전략적 HR 기업가정신

교수소개


						
이진 교수는 가톨릭대학교 경영학과에서 인사/조직 분야 교수로 재직하고 있다. 미 Texas A&M University에서 인적자원개발(HRD)로 박사학위를 받았으며, 가톨릭대학교에 부임하기 전, Texas State University와 LG CNS에서 근무하였다.

주요 연구분야는 리더십 개발, 조직개발과 변화 및 기업가정신 등이며, Human Resource Management Review, Personnel Review, Human Resource Development Review, Gender, Work & Organization 등 경영분야 저명 학술지에 연구를 게재하였다.
현재 가톨릭대학교에서 인적자원관리, 조직행동, 리더십개발, 기업가정신과 경영 등의 과목을 강의하고 있다.
Dr. Jin Lee is an assistant professor of the Department of Business Administration in The Catholic University of Korea. Under the broad theme of organizational innovation and change, his current research and scholarship focuses on developing change agents including leaders, entrepreneurs, and HR professionals. He also investigates factors facilitating and inhibiting organizational and societal innovation and change.

최종학력

2020.08.31 | Texas A&M University | | Ph.D. in Human Resource Development

연구실적

  • 2024.06 | 단독 | HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW, 제23권 2호, pp.276-293
    Understanding the Epistemic Diversity and Essential Components of the Grounded Theory Method: Empowering Human Resource Development Researchers
  • 2024.01 | 공동저자 | ENTREPRENEURSHIP RESEARCH JOURNAL, 제14권 1호, pp.121-147
    Entrepreneurial Team Conflict and Cohesion: Meta-structural Equation Modeling
  • 2023.12 | 교신저자 | 기업교육과인재연구, 제25권 4호, pp.59-81
    경력정체 연구에 대한 체계적 문헌고찰: 국내 실증연구를 중심으로
  • 2023.09 | 제1저자 | HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW, 제22권 3호, pp.345-387
    Explicating Workplace Backlash from Social Justice Perspective: A Systematic Review of Types, Consequences, and Coping Strategies
  • 2023.06 | 공동저자 | PERSONNEL REVIEW, 제52권 5호, pp.1345-1361
    Serving for thriving: a moderated mediation analysis of the relationship between servant leadership and thriving at work
  • 2023.03 | 단독 | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, 제33권 1호
    A critical review and theorization of workplace backlash: Looking back and moving forward through the lens of social dominance theory
  • 2021.11 | 공동저자 | HRD연구, 제23권 4호, pp.169-202
    비인격적 감독에 관한 메타 분석: 국내 실증 연구를 중심으로
  • 2021.06 | 단독 | HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW, 제20권 2호, pp.143-171
    A Dynamic Model of Employees' Transition to Entrepreneur: A Cognitive Mapping Approach